Chi sale a bordo
Le competenze si leggono nel curriculum. Come lavora una persona, no.
Il candidato risponde a 76 domande in 15 minuti, prima del colloquio. Lei riceve un referto di 4 pagine che dice come si organizza, come regge la pressione, come sta in una squadra, e le 3 domande da fargli.
Equipaggio è lo strumento It.ally per chi assume. Sta accanto al metodo EasyFlow: quello mette in ordine l'azienda, questo guarda le persone che ci lavorano.
Il primo candidato è gratis. Si paga a crediti prepagati, e il credito si scala solo quando la prova viene completata davvero.
01 · Il problema
Un curriculum dice cosa sa fare. Non dice se molla a metà.
Le competenze tecniche si verificano: un patentino, un attestato, una prova pratica in officina. Bastano venti minuti per capire se uno sa usare un muletto o tenere un registro IVA.
Quello che manda a monte le assunzioni è quasi sempre un'altra cosa: la persona che rimanda, quella che sotto pressione si blocca, quella che non dice mai quando c'è un problema, quella che con i colleghi non ci sta. Nessuna di queste cose sta scritta in un curriculum, e al colloquio quasi nessuno le racconta.
Sono le soft skill, e nel curriculum ci finiscono al massimo come tre aggettivi che scrivono tutti uguali.
02 · Il conto
In un'azienda da 20 dipendenti, un'assunzione sbagliata costa circa 21.500 euro
Qui sotto ci sono tutte le voci con cui è fatto il conto, così lo può rifare con i suoi numeri. Il caso è un impiegato con retribuzione lorda di 30.000 euro, costo azienda 42.000 euro all'anno, cioè 3.500 euro al mese di costo pieno. La persona resta 6 mesi e poi se ne va. Le ore delle persone interne sono valorizzate a 45 euro, che è il costo pieno di un capo reparto o del titolare.
| Voce | Come nasce il numero | Stima |
|---|---|---|
| Selezione | Annuncio a pagamento e 18 ore fra lettura dei curriculum e colloqui | 1.100 euro |
| Inserimento | 40 ore di affiancamento sottratte a chi già lavorava | 1.800 euro |
| Mesi a resa parziale | 6 mesi di costo pieno (21.000 euro) con una resa stimata al 45% | 11.550 euro |
| Errori sul lavoro | Una cosa da rifare, ritardi e telefonate di recupero | 2.500 euro |
| Uscita | Preavviso lavorato a resa quasi nulla, pratiche, consulente del lavoro | 1.400 euro |
| Ripartenza | Nuova selezione e 2 mesi di posto scoperto che ricade sugli altri | 3.200 euro |
| Totale | Intervallo prudente: da 18.000 a 25.000 euro | 21.550 euro |
Il conto è tenuto basso di proposito: restano fuori sia il trattamento di fine rapporto, che è dovuto comunque, sia il danno di un rapporto incrinato con un cliente storico. Sono soldi veri e non li abbiamo contati. Anche così, provare 5 candidati costa 200 euro, cioè lo 0,9% di quello che costa sbagliare una volta sola.
03 · Come funziona
Tre passaggi, e il colloquio arriva preparato
Lei invita
Inserisce nome e indirizzo di posta del candidato e sceglie fra 8 tipi di ruolo quello più vicino. Il messaggio parte già scritto e si può cambiare. Invitare non costa niente.
Il candidato risponde
Dal telefono o dal computer, 76 domande in 12 o 15 minuti. Non è un esame e non ci sono risposte sbagliate: alla fine vede solo un ringraziamento, mai un esito.
Lei riceve il referto
Quattro pagine da stampare e portarsi al colloquio: i punteggi con la fascia attesa per quel ruolo, il profilo scritto in italiano, e le 3 domande costruite sui suoi punti scoperti.
04 · Che cosa misura
12 caratteristiche, ognuna chiesta 6 volte
Ogni caratteristica viene chiesta 6 volte, e 3 di quelle volte al contrario. Chi risponde con sincerità resta coerente. Chi cerca la risposta che fa bella figura si contraddice, e il referto lo dice.
Metodo e affidabilità
Ordine, costanza, parola mantenuta, voglia di risultato.
Equilibrio sotto pressione
Lucidità nelle giornate difficili, pazienza, autocontrollo.
Energia con le persone
Socievolezza, iniziativa, voce in capitolo.
Collaborazione
Spirito di squadra, correttezza, rispetto.
Apertura e ingegno
Voglia di imparare, soluzioni ai problemi.
Le domande sono uguali per tutti
Così i candidati si possono confrontare fra loro. Quello che cambia è il metro di lettura: un carattere riservato è irrilevante in produzione ed è pesante al banco vendita. Per questo si sceglie il ruolo fra 8 esempi, dall'operaio al responsabile commerciale.
05 · La prova
Risponda a 6 domande e guardi cosa ne esce
Sono 6 delle 76 vere, prese da caratteristiche diverse. Come nel questionario vero, alcune sono girate al contrario. Nessuna risposta è giusta o sbagliata.
Ecco come lo vedrebbe lei
Nel referto vero ogni barra nasce da 6 risposte incrociate, 3 delle quali girate al contrario. La forma è questa.
Nel referto completo, sotto ogni barra c'è il profilo scritto in italiano piano, le letture incrociate fra caratteristiche diverse, e le 3 domande da fare al colloquio costruite sui punti più scoperti.
06 · Le regole
Costruito per reggere davanti a un'ispezione
Articolo 8 dello Statuto
Vieta le indagini su opinioni politiche, religiose e sindacali e su fatti non rilevanti per l'attitudine professionale. Qui non si chiede e non si deduce nulla di tutto questo: nessuna domanda su salute, età, famiglia, denaro o vita privata.
Nessuna decisione automatica
L'articolo 22 del Regolamento europeo vieta di decidere su una persona con il solo automatismo. Il referto propone domande, non scarta nessuno. Chi decide è lei, dopo aver parlato con il candidato.
Informativa e conservazione
Il candidato legge prima chi tratta i suoi dati, per quale motivo e per quanto tempo. Per quanto tempo lo decide lei: 6, 12 o 24 mesi, dalla sua area riservata. Scaduto il termine, il candidato e il suo referto si cancellano da soli. Titolare del trattamento è la sua azienda.
Le domande sono ispirate al pool pubblico IPIP dell'Oregon Research Institute, riscritte in italiano.
Equipaggio non impiega sistemi di intelligenza artificiale. Sono 76 domande a risposta chiusa, ognuna vale un numero stabilito in anticipo, e il profilo nasce da medie e confronti: a parità di risposte il risultato è sempre lo stesso. Il questionario non chiede sesso, età, origine, salute, convinzioni o opinioni, e niente di tutto questo entra nel calcolo, perché niente di tutto questo viene raccolto. Non è uno strumento diagnostico e non esprime giudizi di idoneità: offre spunti a chi conduce il colloquio, che resta libero di usarli o meno, e ogni decisione resta di chi assume, dopo aver incontrato la persona.
07 · Quanto costa
Crediti prepagati. Un credito, un candidato.
Il credito si scala solo quando il candidato completa il questionario, mai quando riceve l'invito. Se non lo fa, lei non paga niente. I crediti valgono 12 mesi.
Scelga il pacchetto qui sotto: lo ritrova già selezionato nel modulo di registrazione, in fondo alla pagina.
Per vedere com'è fatto il referto prima di decidere qualsiasi cosa. Una per azienda.
Provo con un candidatoPer una selezione sola, una volta all'anno.
AcquistoCopre due o tre selezioni. È il taglio giusto per un'azienda da 20 a 50 dipendenti.
AcquistoPer chi assume tutto l'anno, stagionali compresi.
Acquisto
Prezzi IVA esclusa. Si paga con carta o con bonifico bancario anticipato: con la carta i
crediti si caricano subito, col bonifico appena il denaro arriva. La fattura parte da sola.
Vendiamo da una società con sede in Belgio: se la sua azienda ha la partita IVA iscritta al VIES,
l'IVA non le viene addebitata (inversione contabile). Senza, si applica il 21% di IVA belga.
I crediti valgono 12 mesi dall'acquisto. Le condizioni complete stanno nelle
condizioni di vendita.
08 · Domande frequenti
Quello che chiedono quasi tutti
Il candidato può barare?
Può provarci, e il referto se ne accorge. Ogni caratteristica viene chiesta 6 volte, di cui 3 al contrario: chi dice insieme di essere ordinato e disordinato produce una contraddizione che viene misurata. Ci sono anche 4 domande di controllo, affermazioni che nessuno può onestamente confermare del tutto, e la misura del tempo impiegato.
Il referto dice su 3 livelli quanto ci si può fidare delle risposte, e nel caso peggiore consiglia di far rifare il questionario.
Vale anche per un operaio, o solo per gli impiegati?
Vale per tutti e due. Le domande sono le stesse, cambia il metro di lettura: si sceglie fra 8 esempi di ruolo, da operaio di produzione a responsabile commerciale, passando per il tecnico che va dai clienti e il capo squadra. Per ogni ruolo cambiano le fasce attese e le domande sulle situazioni concrete.
È un test psicologico?
No, e non lo diventa mai. Non ci sono domande su ansia, umore, salute o vita privata: sono state escluse di proposito. Si parla solo di come una persona dice di lavorare, e il risultato non è una diagnosi ma una descrizione da verificare al colloquio.
Quanto tempo mi porta via?
Due minuti per mandare l'invito e circa 5 per leggere il referto. Il questionario lo compila il candidato per conto suo, quando ha un quarto d'ora.
Il candidato vede il suo risultato?
No. Alla fine vede un ringraziamento e la frase che le farete sapere. Il referto arriva solo a lei. Se il candidato chiede di sapere quali dati sono stati raccolti, o di cancellarli, ha diritto di farlo e si rivolge alla sua azienda, che è il titolare del trattamento.
E se il candidato non lo compila?
Non le costa niente: il credito si scala solo a questionario completato. Nel pannello vede lo stato di ogni invito, se è stato aperto, se è a metà o se è scaduto.
09 · Si comincia
Registri l'azienda e provi con un candidato
Il primo candidato è gratis e non serve la carta di credito. Se il referto non le dice niente che non sapesse, ha perso 5 minuti e nient'altro.
Passo 1 · Che cosa le serve
Passo 2 · I dati dell'azienda
Nessun abbonamento e nessun rinnovo automatico. I crediti si comprano quando servono.
Registrazione ricevuta
Il passo più piccolo
Un candidato, 15 minuti, e vede il referto
Prenda una candidatura che ha già sulla scrivania e la usi come prova. Non le costa niente e non la impegna a nulla.